Tato pozice není aktivní.
Firma koncem roku 2018 prošla agilní transformací, kdy se struktura IT vývoje rozdělila podle Customer journey. Velké organizační celky se nově nazývají Tribe (Housing, Day2Day, Risk Services...) a týmy, ze kterých se Tribe skládá, jsou Squady, které mají maximálně 10 lidí a dodržují agilní metodiku (stand-up, 14 denní sprinty, retrospektiva, prioritizace pomocí backlogu...).
Transformace je dělána velmi citlivě a po spuštění se určitou dobu jede v testovacím módu, kdy se následně vyhodnotí funkční postupy a u nefunkčních se bude hledat jiné řešení. Díky této transformaci se sloučil business a IT, takže nově týmy (squady) jsou složeny jak z businessových rolí, tak IT, a komunikace při vývoji probíhá mnohem efektivněji, co umožňuje pravidelný home office, který v minulosti nebyl umožňován.
Pracujeme agilně v menších, multifunkčních squadech. Agile nám umožňuje velmi rychle dodávat kvalitní řešení, která přesně odpovídají potřebám klientů i kolegů v jiných částech banky.
Každý z nás plně odpovídá za svůj dílčí úkol. Se stejnou odpovědností přistupujeme i k udržitelnosti, ať se týká stavu planety nebo společnosti. Dopravujeme se elektrickými auty Škoda Enyaq, mnoho z nás jezdí do práce na kole, stravujeme se udržitelně a dobrovolničíme pro lepší (čistší a zdravější) svět.
V rámci konceptu SMART OFFICE chodíme do kanceláří 2 dny v týdnu, zbytek pracujeme z home-office. Pracovní dobu mimo „core hodiny“, kdy musíme být k dispozici, si nastavujeme sami s přihlédnutím k momentálním potřebám svých squadů.
Patrně byla už obsazena nebo stažena z nabídky. Ale nevěšte hlavu, nabídka pracovních pozic se neustále mění a je dost možné, že se brzo objeví i ta, kterou právě hledáte. Zatím zkuste mrknout na podobné pozice níže.